項目介紹

迪卡儂驗廠

迪卡依，于1976年在法國創(chuàng)立，開創(chuàng)了把所有的運動集在個商場內(nèi)的銷售概念。集團致力于大眾運動領域，是全球體育用品的設計者和品腳的締造者，同時也是運動用品的零售商，集團集運動用品研發(fā)、設計、品牌、生產(chǎn)、物流及全渠道零售為體，目前在全球擁有1600多家商場，服務于60多個國家和地區(qū)的顧客，員工超過90000人，在中國截至2020年1月底，已經(jīng)有308家商場實體店遍布全國約116個城市，同時2009年起步的電子商務業(yè)務已經(jīng)覆蓋超400個城市。

Decathlon（迪卡儂）驗廠結果如何評級

迪卡儂驗廠/Decathlon驗廠級別，從顏色上分為黑色、紅燈、黃燈和綠燈。

迪卡儂SA審核結果等級（Audit Level）由審核中出現(xiàn)的最差審核點決定：

  1、如審核點中最差結果為“黑”，則結果等級為“Black”，即“ZERO TOLERANCE——不能容忍”；

  2、如審核點中最差結果為“紅”，則結果等級為“Red”，即“UNACCEPTABLE——不能接受”；

  3、如審核點中最差結果為“黃”，則結果等級為“Yellow”，即“UNSUFFICIENT——存在不足”；

  4、如審核點中最差結果為“綠”，則結果等級為“Green”，即“ACCEPTABLE——可以接受”；

  同時，迪卡儂是每條標準分黑、紅、黃和綠燈，即使有紅燈，也不一定就有很嚴厲的后果；另外迪卡儂有一個總體的評分。迪卡儂會按審核點等級及不符合項的程度給該點賦予不同的分值，最后由“實得分/應得分”求出最終分值（百分比），記為該次審核結果（Audit Result）。

Decathlon（迪卡儂）驗廠審核要點

  一、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。

  二、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

  三、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

  四、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

  五、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

  六、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

  七、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

  八、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。

通過Decathlon（迪卡儂）驗廠的好處

1)穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場,為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎。

2)提升管理系統(tǒng),改善與員工的關系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤。

3)最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單。

4)建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可,增加與知名品牌正面競爭的能力。

5)促使消費者對產(chǎn)品建立正面情感。

6)開發(fā)新市場和客戶，有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出。

服務流程

全流程一站式服務，確保審核通過